TESTS DE PERSONNALITÉ

Questionnaires de personnalité Les questionnaires de personnalité ont souvent lieu vers le début du processus de recrutement et peuvent servir à éliminer un grand nombre de candidats. Il faut donc les prendre très au sérieux. Il arrive que l’on doive les remplir en ligne ou qu’ils soient intégrés à un formulaire de candidature. Ce sont des listes d’affirmations ou de descriptions de situation que vous devez approuver ou désapprouver. On y trouve, par exemple, des phrases telles que celles-ci : « Si les collègues ne veulent pas écouter, il est parfois nécessaire d’élever la voix. » « Je préfère travailler dans un environnement où chacun sait quelles sont ses fonctions et ses responsabilités. » En général, après avoir lu une affirmation, vous devrez exprimer votre opinion en choisissant l’une des propositions suivantes : d’accord, pas d’accord, sans opinion, entièrement d’accord ou pas du tout d’accord. Souvent, il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse. En effet, votre réponse dépendra autant de vos fonctions et des méthodes de travail préférées de l’entreprise que de vos préférences et de votre personnalité. Prenons le premier exemple : la plupart des employeurs trouvent que crier n’est pas un comportement approprié au travail et il vaut donc mieux désapprouver cette affirmation. En revanche, la réponse au second exemple dépend totalement de vous, du mode de fonctionnement de la société et du poste visé. Certaines entreprises ne veulent pas de conditions de travail aussi définies et préfèrent recruter des gens qui sont en phase avec leur culture.

Avant de remplir un questionnaire de personnalité, renseignez-vous sur la société pour vérifier que ses méthodes vous plaisent et que c’est le genre d’endroit où vous avez envie de travailler. Si c’est bien le cas, présentez-vous au test en toute confiance. Prenez du temps pour chaque question et montrez-vous comme une recrue idéale pour le poste et la société. Mieux vaut éviter de choisir trop souvent la réponse « sans opinion » car on pourrait croire que vous avez du mal à prendre position ou à vous décider. Évitez également d’abuser des réponses « entièrement d’accord » ou « pas du tout d’accord » car cela risque de donner l’impression que vos points de vue sont trop tranchés. Cette catégorie comporte des questions similaires à celles que l’on trouve dans les vrais questionnaires de personnalité. Elles sont réparties en neuf thèmes relatifs au comportement professionnel : • Les décisions et vous • La communication et vous • La planification et vous • La hiérarchie, les ressources et vous • La motivation et vous • Vos fonctions idéales • Le risque et vous • Le secret de votre réussite • Les bonnes réactions Répondez à ces questions en pensant au vrai test qui vous attend. Gardez bien à l’esprit le type de poste que vous visez et le mode de fonctionnement des entreprises de la branche qui vous intéresse. De nombreux candidats n’accordent pas suffisamment d’attention ou de temps à ces questionnaires et ne réfléchissent pas assez à chaque question pour vérifier que leurs réponses servent leur candidature. Répondez toujours en vous plaçant dans le contexte, comme si vous travailliez déjà pour la société. Répondre honnêtement tout en se présentant sous son meilleur jour n’a rien de contradictoire. Il suffit d’insister sur certains aspects de votre personnalité en fonction de ce que vous connaissez des valeurs et des méthodes de travail de l’entreprise. Vous devrez probablement donner quelques réponses désavantageuses pour vous, mais agir autrement reviendrait à vous présenter de façon trompeuse. Tout le monde donne quelques réponses à faible score mais il est rare qu’une poignée d’entre elles suffise à déterminer le résultat final. En général, il n’y a pas de limite de temps pour les questionnaires de personnalité. On ne vous dira pas ici si vos réponses sont bonnes ou mauvaises car tout dépend de votre personnalité, du poste et de l’entreprise. En revanche, vous trouverez des explications sur la façon dont elles peuvent être interprétées.